一、基本案情‌

2022年8月，某公司采购主管张某被单方调岗至质检岗位且降薪30%，张某拒绝后遭公司以“连续旷工8天”为由解除劳动合同。张某提起仲裁，主张违法解除赔偿金及年终双薪。 ‌

争议焦点‌：

调岗合法性——公司能否单方变更劳动合同核心条款；

辞退依据——未到新岗位报到是否构成旷工。

二、裁判规则‌

1、调岗有效性审查‌

法院认定：调整岗位及降薪属劳动合同重大变更，需双方协商一致。公司未证明经营必要性或张某不胜任原岗，单方调岗无效；

2、解除合法性认定‌

张某在原岗位完成工作交接，未到新岗位不构成旷工。公司依据无效调岗作出的解除决定属违法解除；

3、年终双薪请求权‌

虽公司制度规定离职员工不享受年终奖，但违法解除情形下仍判令支付（按在职时间折算）。 ‌

三、典型意义‌

用人单位单方调岗需满足：

①经营必要性；

②未降低劳动条件；

③不具侮辱性；

违法解除后，劳动者可主张赔偿金及应得福利（如年终奖、股权激励等）