一、基本案情‌

2012年8月，张某与合肥某人力资源公司（派遣单位）签订劳动合同后，被派遣至安徽某机械公司（用工单位）工作。‌派遣单位未依法为张某缴纳工伤保险‌。同年11月，张某在操作机床时右手重伤，经鉴定为六级伤残。张某申请劳动仲裁，要求两单位连带支付工伤待遇（含医疗费、一次性伤残补助金等共计58万元）。

二、争议焦点‌

用工单位是否应对未参保导致的工伤待遇承担连带责任； 劳务派遣协议中“工伤责任由派遣单位承担”条款的效力。

三、裁判规则与法理分析‌

1. ‌双重主体责任不可规避‌

派遣单位‌作为法律意义上的用人单位，负有‌强制参保义务‌。未依法参保的，应全额承担《工伤保险条例》规定的待遇项目；用工单位‌负有‌审查监督义务‌：法院认定其未核实张某参保情况，存在管理过错，依据《劳动合同法》第92条承担连带赔偿责任。

2. ‌内部免责约定对外无效‌

• 两单位签订的《劳务派遣协议》虽约定“工伤责任由派遣单位承担”，但该条款‌违反法律强制性规定‌，不得对抗劳动者；

• 最终判决：两单位连带赔偿张某58万元（含医疗费12万、一次性伤残补助金32万等）。 ‌

四、典型意义‌

1. ‌企业合规指引‌

• 用工单位‌：接收派遣员工时，必须索要并留存其‌参保证明‌（每月核验更新）；

• 派遣单位‌：不得接受员工“自愿放弃社保”声明（此类声明无效，企业仍担责）；

• 赔偿范围‌：涵盖医疗费、伤残津贴、一次性就业补助金等法定项目，不因内部协议减免。