以下基于 ‌“线上隐形加班费纠纷案”‌ 展开说明，该案例由最高人民法院、人社部、全国总工会联合发布，确立了数字时代加班认定与报酬支付新规则

以下基于“股权转让协议中的竞业限制纠纷案”展开说明，该案例明确了非劳动关系背景下竞业限制条款的法律效力认定规则，来源于最高人民法院2021年民事裁定书

2012年8月，张某与合肥某人力资源公司（派遣单位）签订劳动合同后，被派遣至安徽某机械公司（用工单位）工作。‌派遣单位未依法为张某缴纳工伤保险‌

某建筑公司承建工程项目时按工程总造价比例缴纳了工伤保险费，但未实时更新参保人员名单。2021年8月18日，员工徐某下班途中遭遇交通事故死亡。‌

2022年8月，某公司采购主管张某被单方调岗至质检岗位且降薪30%，张某拒绝后遭公司以“连续旷工8天”为由解除劳动合同。